Επίδομα αδείας: Πώς υπολογίζεται – Πότε πληρώνεται

Επίδομα αδείας: Πώς υπολογίζεται – Πότε πληρώνεται – Το επίδομα αδείας υπολογίζεται βάσει των τακτικών, συνήθων αποδοχών του εργαζόμενου

Επίδομα αδείας: Πώς υπολογίζεται – Πότε πληρώνεται

Το επίδομα αδείας αποτελεί μια σημαντική οικονομική παροχή για τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα και καταβάλλεται κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας. Σκοπός του είναι να ενισχύσει τον εργαζόμενο οικονομικά την περίοδο που δεν εργάζεται. Η παροχή αυτή είναι υποχρεωτική και ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας

Το επίδομα αδείας υπολογίζεται βάσει των τακτικών, συνήθων αποδοχών του εργαζόμενου. Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, ισούται με το μισό του μηνιαίου μισθού. Αντίστοιχα, για εργαζομένους που πληρώνονται με ημερομίσθιο, ισούται με 15 ημερομίσθια.

Το ποσό αυτό δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους πληρώνονται με μισθό και 13 ημερών για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο, με ποσοστά ή με άλλες μορφές αμοιβής.

Πότε πληρώνεται το επίδομα αδείας

Το επίδομα καταβάλλεται ταυτόχρονα με τις αποδοχές της άδειας, κατά την έναρξη της καλοκαιρινής άδειας ή και τμηματικά, εφόσον η άδεια χορηγείται σε τμήματα. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εγκρίνει την άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.

Ποιος δικαιούται το επίδομα

Κάθε εργαζόμενος, ανεξαρτήτως αν εργάζεται με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου, αποκτά δικαίωμα αναλογικής άδειας με αποδοχές και επίδομα, από την πρώτη μέρα εργασίας. Το πλήρες δικαίωμα συμπληρώνεται μετά από 12 μήνες απασχόλησης.

Για όσους εργάζονται σε πενθήμερη βάση, η ετήσια άδεια είναι 20 εργάσιμες ημέρες. Για τους εργαζόμενους σε εξαήμερη βάση, η άδεια είναι 24 εργάσιμες ημέρες. Το ίδιο ισχύει και για την αναλογία που λαμβάνουν όταν δεν έχει συμπληρωθεί πλήρες έτος.

Τι ισχύει σε περίπτωση παραίτησης ή απόλυσης

Σε περίπτωση λήξης της εργασιακής σχέσης, είτε λόγω παραίτησης είτε απόλυσης, το επίδομα αδείας καταβάλλεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που ίσχυαν έως την ημερομηνία λύσης της σχέσης. Ο εργαζόμενος λαμβάνει το ποσό που του αναλογεί για τις ημέρες άδειας που δεν έλαβε.

Αν έχει συμπληρωθεί το δικαίωμα, το επίδομα προκαταβάλλεται μαζί με την αποζημίωση άδειας. Αν δεν έχει ληφθεί η άδεια, τότε καταβάλλονται επιπλέον και οι αντίστοιχες αποδοχές αδείας.

Δεν δικαιούνται επίδομα αδείας οι άνεργοι που λαμβάνουν επίδομα από τη ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ).

Τι ισχύει όταν δεν χορηγείται άδεια

Εάν δεν χορηγηθεί η ετήσια άδεια έως το τέλος του ημερολογιακού έτους, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο τις αποδοχές της άδειάς του προσαυξημένες κατά 100%. Η προσαύξηση αυτή ισχύει μόνο για τις αποδοχές της άδειας και όχι για το επίδομα αδείας, το οποίο καταβάλλεται σύμφωνα με τα ισχύοντα.

Παράδειγμα υπολογισμού

Ένας εργαζόμενος με μηνιαίο μισθό 1.200 ευρώ που παίρνει 20 ημέρες άδεια, θα λάβει κανονικά 1.200 ευρώ ως αποδοχές αδείας και επιπλέον 600 ευρώ ως επίδομα αδείας. Αντίστοιχα, ένας εργαζόμενος με ημερομίσθιο 40 ευρώ θα λάβει 600 ευρώ αποδοχές και 600 ευρώ επίδομα.

Συμβουλές για εργαζόμενους

Οι εργαζόμενοι καλό είναι να αιτούνται εγγράφως την άδειά τους και να κρατούν αντίγραφο. Πρέπει να παρακολουθούν τη μισθοδοσία τους και να ζητούν διευκρινίσεις για κάθε αμφιβολία. Είναι επίσης χρήσιμο να ενημερώνονται από τη ΓΣΕΕ και άλλους επίσημους φορείς, ώστε να γνωρίζουν κάθε νέα ρύθμιση ή αλλαγή στη νομοθεσία.

Η σωστή πληροφόρηση και η τήρηση των δικαιωμάτων συμβάλλει στην υγιή εργασιακή σχέση και προστατεύει τον εργαζόμενο από πιθανές αυθαιρεσίες.